Candidaturas encerradas
Coordenador Administrativo-Financeiro
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
O Coordenador Administrativo-Financeiro será responsável por planejar, coordenar e supervisionar as atividades administrativas e financeiras, garantindo a eficiência e a qualidade dos serviços prestados, alinhados às demandas institucionais. O papel é fundamental para assegurar a sustentabilidade financeira e operacional da Instituição.
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar as atividades administrativas e financeiras, monitorando desempenho, confiabilidade e qualidade dos serviços prestados;
- Acompanhar e gerenciar o orçamento anual, controlando receitas, despesas e investimentos conforme as diretrizes institucionais;
- Supervisionar a contratação de colaboradores e fornecedores, bem como a aquisição de bens e serviços, assegurando conformidade contratual;
- Orientar a equipe quanto às mudanças legislativas aplicáveis à Instituição, promovendo o cumprimento das normas vigentes;
- Preparar a documentação e dar suporte às auditorias e fiscalizações realizadas por órgãos competentes;
- Elaborar relatórios e análises técnicas sobre os processos administrativos e financeiros, propondo melhorias para a otimização de resultados;
- Assegurar o cumprimento de obrigações contábeis e o atendimento a auditorias internas e externas;
- Desenvolver e acompanhar planos de ação estratégicos com as equipes internas;
- Estruturar e gerenciar iniciativas de prospecção de novos negócios;
- Coordenar os departamentos de Marketing, TI, Tecnologia Educacional, Atendimento, Suprimentos, Financeiro, Recursos Humanos, Manutenção e Serviços Gerais.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Administração, Gestão Financeira, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas;
- Experiência sólida em gestão administrativa e financeira, preferencialmente no setor educacional;
- Conhecimentos em Gestão de Contratos, Negócios e Pessoas;
- Desejável familiaridade com a plataforma RM TOTVS;
- Habilidades avançadas de liderança e gestão de equipes multidisciplinares;
- Excelência em comunicação, com capacidade de negociação e influência;
- Proatividade, organização e foco em resultados.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Etapa - Entrevista com RH
- Etapa 3: Etapa - Entrevista com Gestor(a)
- Etapa 4: Contratação