Analista Fiscal Sênior
Descrição da vaga
Buscamos um profissional que será responsável pelo recebimento, conferência, validação, consolidação e análise das informações fiscais enviadas por todos os ambientes de missão da Inspetoria São João Bosco (ISJB), assegurando conformidade com a legislação tributária vigente e com os procedimentos internos. Responsável por subsidiar o fechamento fiscal e contábil, elaboração de relatórios, declarações e documentos fiscais, garantindo integridade dos registros realizados pelas unidades.
Responsabilidades e atribuições
- Receber, analisar e validar informações e documentos enviados pelas unidades da organização, garantindo sua integridade e conformidade.
- Realizar conferências técnicas, assegurando aderência às normas, procedimentos internos e requisitos aplicáveis.
- Participar das rotinas de fechamento e consolidação de informações, apoiando os processos de controle e gestão.
- Elaborar e revisar relatórios, demonstrativos e documentos de suporte à administração e auditorias.
- Atuar como referência técnica para as unidades, orientando sobre procedimentos, fluxos e boas práticas.
- Identificar oportunidades de melhoria, contribuindo para o fortalecimento dos controles e a eficiência dos processos.
- Apoiar a elaboração e atualização de manuais, procedimentos e controles internos.
- Tratar informações com ética, confidencialidade e responsabilidade, assegurando a confiabilidade dos dados e o alinhamento aos valores institucionais.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis, Administração, Economia ou áreas afins
- Mínimo de 3 anos de atuação na área fiscal
- Legislação tributária e obrigações fiscais
- Apuração de impostos e retenções
- Obrigações acessórias
- Sistemas de gestão fiscal/contábil
- Informática – nível intermediário
- Atuação anterior no Terceiro Setor ou em instituições educacionais
- Conhecimento sobre isenções e especificidades fiscais de entidades sem fins lucrativos
- Familiaridade com auditoria fiscal
- CRC ativo (diferencial)
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor (a)
- Etapa 4: Contratação